A decir→ el 90,5 % de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector servicios. Y por tanto, como consecuencia, perciben menor salario por las condiciones laborales inherentes: (mayor precariedad, contratos temporales, jornadas parciales). Con la consiguiente consecuencia a su vez a la hora de contabilizar la futura pensión.
Es decir, de desligar la situación de las mujeres en este terreno del hecho de ser mujeres, para relacionarlo con las condiciones laborales que les suele afectar a ellas (eso es cierto), pero que no son consecuencia necesaria de ninguna fatalidad del destino propio de su sexo.

Lo que habrá que analizar es el porqué tantas mujeres acaban asumiendo esas condiciones. Para así poder estar en situación de buscar soluciones (si es que ellas lo consideran oportuno, claro).

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Otra aplicación de estudiar el punto anterior es precisamente ahorrarnos leer la chorrada/matraca de la brecha salarial. Abochorna leer que un sindicato como Ugt asume este tipo de barbaridades → decir que las mujeres cobran un 27,74 % menos que los hombres sin ponerse colorao. ¡Qué felicidad ! decir lo que a uno le parece sin más prueba o dato que lo respalde que un número gratuito y caprichoso.

Y es que si la gran mayoría de féminas se emplean en los oficios peor pagados … qué esperaban?? que cobrasen lo mismo o más que los compañeros varones que trabajan en los mejor pagados ?? ¿De qué estamos hablando??

(Destacar que la redactora de la “noticia” al menos ha tenido el pudor esta vez de no completar la chorrada/matraca con aquello de “cobrar menos por el MISMO trabajo”.

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“Además, aunque Cantabria es una de las autonomías españolas con mayor porcentaje de mujeres trabajadoras con estudios superiores o de segunda etapa de secundaria (casi el 78%), la brecha salarial de género en los empleos de alta cualificación no deja de ser superior también al 25%.” (EL FARADIO).
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-Claro, qué tendrá que ver una cosa con la otra?? Y así, podemos buscarle cinco pies al gato. Son variables que NO tienen nada que ver porque se trata (la brecha salarial) de un concepto fantástico.

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“Según el informe anual Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias de 2017, las mujeres asalariadas cántabras declararon un salario medio anual de 16.218 euros, 5.663 euros menos que la remuneración declarada por los varones, 21.881 euros, lo que confirma una brecha salarial de género de un 25,8%.” (EL FARADIO)
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-Es que manda güevos coger y hacer a lo bruto una media de los ingresos percibidos por las mujeres trabajadoras y compararla con la media de los hombres, así sin anestesia, sin más análisis. Hay que tenerlos cuadrados.