La ciudad de Santander acogerá el próximo 16 de diciembre la tercera edición de los ‘Desayunos con Propósito’, una iniciativa impulsada por Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad.

El encuentro se celebrará entre las 9:30 y las 12:00 horas en el Centro de Iniciativas Empresariales (CIE) de Santander, con el objetivo de generar un espacio de reflexión sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, así como para compartir buenas prácticas y promover nuevas oportunidades de contratación en el tejido empresarial cántabro.

Esta edición está especialmente dirigida a empresarios y responsables de recursos humanos, con el propósito de sensibilizar sobre el valor que aporta la diversidad en el entorno laboral y fomentar estrategias inclusivas dentro de las organizaciones.

Las personas interesadas en participar pueden reservar su plaza a través del formulario disponible en este enlace: https://forms.office.com/r/R80dpMnZ0C.

Inserta Empleo y su labor en Cantabria

Inserta Empleo es la entidad de recursos humanos de la Fundación ONCE que desarrolla programas de formación y acompañamiento en el acceso al empleo para personas con discapacidad. Su actividad está cofinanciada por el Fondo Social Europeo y se enmarca dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES).

En Cantabria, la organización colabora con administraciones públicas y empresas privadas para aumentar las tasas de inserción laboral en colectivos con especiales dificultades. Según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), la tasa de actividad de las personas con discapacidad en el país se sitúa en el 34,6%, frente al 77,1% del resto de la población.

Además, la tasa de paro de este colectivo alcanza el 22,5%, muy por encima de la media general, lo que evidencia la necesidad de medidas específicas que favorezcan la empleabilidad y la igualdad de oportunidades.

Buenas prácticas empresariales

Los ‘Desayunos con Propósito’ nacen como un formato ágil para que el tejido empresarial conozca experiencias de éxito en inclusión laboral, desde adaptaciones de puestos de trabajo hasta iniciativas de selección inclusiva o promoción del talento diverso.

En anteriores ediciones, estas jornadas han contado con la participación de representantes del sector empresarial, expertos en diversidad y personas contratadas a través de Inserta, que han compartido sus experiencias en primera persona.

Por otra parte, desde Inserta Empleo se insiste en que el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, no debe verse como una obligación legal, sino como una oportunidad para mejorar la competitividad y el clima laboral.

Este tipo de actividades buscan derribar prejuicios y avanzar hacia modelos de gestión más inclusivos, que reconozcan el potencial de todas las personas.

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