Cerca de un centenar de trabajadoras del servicio de limpieza del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla se han concentrado este martes para denunciar la sobrecarga de trabajo y exigir el cumplimiento íntegro de la sentencia que les reconoce la equiparación salarial con la categoría de peones especialistas.

La plantilla, formada por 430 trabajadoras —230 de ellas fijas—, sostiene que la resolución dictada en mayo de 2023 por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria no se está aplicando en su totalidad. Aunque la empresa adjudicataria, Serveo –que está en manos de un fondo de capital riesgo, Portobello–, ha asumido el abono de atrasos y futuras subidas de convenio, el Comité de Empresa denuncia que la equiparación salarial se está ejecutando “de manera parcial”.

Por ello, reclaman el cumplimiento íntegro del fallo judicial y el respeto a los derechos reconocidos en sede judicial. A su juicio, la sentencia no admite interpretaciones restrictivas y debe aplicarse en todos sus términos.

Además del conflicto retributivo, el comité sitúa en el centro de sus reivindicaciones la situación diaria del servicio. Las trabajadoras denuncian que desde la externalización de la limpieza, en el marco del contrato público-privado de Valdecilla que entró en vigor en 2014 cuando el anterior Gobierno del PP entregó todos los servicios no sanitarios –limpieza, catering, seguridad… a una empresa privada, primero Ferrovial y ahora Serveo, controlada por un fondo de capital riesgo–, se ha producido una merma de plantilla y una reorganización de puestos que ha incrementado la presión laboral.

Ya en 2013, cuando el servicio fue adjudicado a Smart Hospital, sociedad participada por Ferrovial, se amortizaron 42 puestos de trabajo. En la actualidad, la gestión recae en Serveo, compañía que está participada por el fondo de inversión Portobello Capital.

Según el Comité de Empresa, la reducción de efectivos y la ampliación de dependencias han provocado que la plantilla tenga que asumir más carga con menos recursos. Denuncian que en muchos casos no se cubren bajas ni vacaciones, lo que obliga a redistribuir el trabajo entre el resto de compañeras.

Las representantes sindicales aseguran que cuando se produce una baja, la sustituta debe asumir “puesto y medio o dos puestos”, una situación que se agrava durante los fines de semana, cuando trabaja aproximadamente la mitad de la plantilla habitual. Esta organización, afirman, está generando problemas de salud, con bajas relacionadas con dolencias músculoesqueléticas y fatiga acumulada.

Asimismo, denuncian una “reestructuración de puestos sin control”, que, según sostienen, se estaría llevando a cabo con el beneplácito de la dirección del hospital. A su juicio, la reorganización interna ha incrementado la presión y deteriorado el clima laboral.

El comité también ha cuestionado que, con la misma plantilla que hace más de una década, el hospital haya ampliado servicios y dependencias. Además, se preguntan cómo puede garantizarse una limpieza adecuada en áreas sensibles como esterilización, triaje o unidades de Cuidados Intensivos si no se refuerzan los efectivos, poniendo de relieve así que esa estricta separación que se trató de hacer entre sanitario y no sanitario para justificar el contrato se vuelve difusa en aspectos sensibles en las que están intrínsecamente ligadas como la limpieza de un quirófano

En este contexto, el PSOE de Cantabria ha mostrado su respaldo a las movilizaciones. El secretario de Salud de su Comisión Ejecutiva, Marcos Agudo, ha trasladado el apoyo de los socialistas cántabros tras reunirse con el comité junto a la portavoz Ainoa Quiñones, el portavoz parlamentario Mario Iglesias y el secretario general del PSOE de Santander, Daniel Fernández.

Agudo ha vinculado la situación actual a la externalización de servicios no sanitarios y ha señalado que la reducción de plantilla y la no cobertura de bajas han tensionado el funcionamiento del servicio. Además, ha cuestionado que se estén cubriendo necesidades de instalaciones ajenas al hospital con personal del propio centro.

🧹📢 Rompe el algoritmo y mueve esta información. Hablar de limpieza hospitalaria es hablar de salud pública y de derechos laborales.

💙 Podemos contar lo que ocurre en Valdecilla gracias al apoyo de personas como tú. Súmate a la comunidad y hazte socia o socio por ocho euros al mes en https://www.elfaradio.com/hazte-socio/. No hace falta ser un medio grande para abrirse paso entre gigantes.