La plantilla del Hospital de Santa Clotilde exigió hoy mejoras salariales y laborales y la contratación de más personal “para lograr un servicio digno y justo tanto para los pacientes como para los trabajadores”, en una concentración de protesta convocada por el comité de empresa (UGT y CCOO).

Según aclaró la presidenta del órgano sindical del centro hospitalario, Inmaculada Martínez (UGT), “hace falta gente, necesitamos más personal porque los ratios son muy generales, no están especificados y hay falta de categorías o algunas de ellas están muy escuetas”.

“Se necesita como mínimo contratar a 15 personas y de ahí para arriba”, agregó la sindicalista, que también reclamó una subida salarial “porque para todo lo que hacemos merecemos más y no el IPC y poco más” y criticó que “las infraestructuras están muy anticuadas, falta espacio para trabajar y todo ello provoca problemas físicos y psicosociales”, comentó Martínez.

La presidenta del comité de empresa del Hospital de Santa Clotilde, que recalcó Martínez “está al 100% de ocupación en plantas y quirófanos”, precisó que la concentración “es una primera movilización”, aunque vaticinó que “habrá más y no descartamos nada, aunque se planteará a los trabajadores y trabajadoras que serán los que decidan”.

“Por ahora, no hay respuesta de la Dirección y, si esconden la cabeza, la tendremos que sacar nosotros”, puntualizó Martínez, que reiteró que “si hay más movilizaciones se decidirá en asamblea” y no descartó una huelga.

Manifiesto

En el transcurso de la concentración ante la entrada del centro hospitalario, la propia presidenta del comité de empresa de Santa Clotilde leyó un manifiesto en el que se exigía una negociación “justa y digna” de un convenio colectivo que en la actualidad está caducado y se recogían las principales reivindicaciones de una plantilla integrada por algo más de 200 personas trabajadoras.

El manifiesto exigía “que las ratios de personal se establezcan por categoría y por la carga real de pacientes, no mediante cálculos que diluyen la presión existente; ratios adecuadas por categoría profesional y ajustadas a la carga real de trabajo.

Además, los sindicatos reivindican “una subida salarial acorde a la responsabilidad, la carga asistencial y el compromiso demostrado por la plantilla; contratación y una cobertura real de las necesidades estructurales, incluyendo la dotación de categorías imprescindibles como celadores y el refuerzo de plantilla donde sea necesario.

El manifiesto sindical pedía también “la negociación de carteleras justas y saludables, junto con la reducción de la jornada laboral para favorecer la conciliación y prevenir la sobrecarga; la actualización de infraestructuras para reducir riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo”.