Cantabria registra un incremento de un 8,2% y de 14.126 empleos asalariados (de 171.759 a 185.885) en los cuatro primeros años de la vigente reforma laboral, el segundo menor aumento del país sólo superior al del País Vasco (7,3%) y cuatro puntos menos que la media española (12,9% y 1.976.614 más), según aclara un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT.

El informe del sindicato se basa en el balance de afiliaciones por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social desde febrero de 2022 cuando entró en vigor la actual reforma laboral y el mismo mes de este año, que confirma un incremento casi exclusivo de personas asalariadas con un contrato indefinido, cuyo número repunta en Cantabria un 25,6% (+28.319) en estos últimos cuatro años.

Este aumento del empleo asalariado indefinido en Cantabria es el tercero más bajo del país, sólo superior al de País Vasco (22,6%) y Navarra (25,3%) y un 10%menos que la media española (35,8%); lo que corrobora a su vez el mencionado menor crecimiento en la región de las afiliaciones por cuenta ajena del Régimen General (sin las del Sistema Especial Agrario y el del Hogar).

Tanto en Cantabria como en las demás comunidades autónomas españolas ha subido hasta máximos históricos el número de personas asalariadas con un contrato indefinido con la reforma laboral, 138.749 en Cantabria y más de 13 millones y medio en España el pasado mes de febrero, subraya UGT en su informe.

“De todos modos, lo venimos diciendo cada mes cuando se difunden las estadísticas oficiales de desempleo y de contratación, Cantabria es una de las autonomías donde menos crece el empleo tanto en cantidad como en calidad y el balance de las afiliaciones de las personas asalariadas y con contrato indefinido lo confirma”, precisa Gustavo García, secretario ejecutivo de UGT en Cantabria.

El sindicalista matiza que “cuando entró en vigor la reforma laboral en febrero de 2022, Cantabria era la quinta autonomía con mayor tasa de empleos con contrato indefinido (un 72,8% de los asalariados) y se superaba en casi un punto a la media nacional (71,9%); ahora tenemos un 85% de indefinidos pero dos puntos menos que en España (87,6%)”.
García reitera que “en cuatro años de reforma laboral, Cantabria es la segunda autonomía con menor crecimiento del empleo asalariado tanto en los hombres como en las mujeres, la tercera con menor aumento del indefinido y una de las cinco donde sigue descendiendo el balance general del temporal desde que entró en vigor la reforma laboral porque en una docena de autonomías ya volvió a aumentar el año pasado (en Cantabria sólo el de las mujeres)”.

Más aumento en mujeres y en los servicios

El informe de la Secretaría de Empleo de UGT destaca que en estos cuatro años de la vigente reforma laboral el empleo asalariado femenino ha crecido más que el masculino en Cantabria (un 9,6% por un 6,9% en los hombres) y un 57% del incremento general de las afiliaciones del Régimen General en este período correspondió a 8.120 más de las mujeres.
De todos modos, el sindicato matiza que este mayor incremento de empleos asalariados de las mujeres en comparación a los hombres no responde a los contratos indefinidos (+13.144 afiliaciones femeninas y +15.175 masculinas).

El mayor aumento de afiliaciones femeninas se explica por un repunte de casi un 27% y de algo más de 3.500 (de 13.295 a 16.825) de aquellas donde no figura en la Seguridad Social el tipo de contrato, ni indefinido ni temporal, y que corresponden a determinadas modalidades delempleo de personal funcionario adscrito al Régimen General y otras como los contratos de aprendizaje o de formación en alternancia.

Un 86% del aumento de las afiliaciones por cuenta ajena del Régimen General en estos cuatro últimos años en Cantabria corresponde a 12.226 más del sector servicios, que se incrementa más de un 9% y supera ya las 143.000, el 77% de todas las registradas.

Por su parte, el empleo asalariado en el resto de los sectores económicos de Cantabria crece mucho menos; con 73 afiliaciones más en un sector primario donde de por sí predominan las afiliaciones por cuenta propia (de 536 a 609), 1.039 ó 3,6% más en la industria (de 29.017 a 30.055) y 789 y un 7,4% más en la construcción (de 10.687a 11.476).

Salvo el comercio, que pierde en este período 1.300 afiliaciones (-5,1%), todos los grandes sectores de actividad de los servicios en Cantabria han crecido significativamente en empleo asalariado; con2.555 afiliaciones más (+8,5%) enla hostelería, 2.300 más enel epígrafe de otros servicios (+3,4%) o las 1.800 más de la educación (+8,8%) o de las actividades sanitarias y los servicios sociales (+13,3%).

Casi tres de cada cuatro empleos asalariadosen Cantabria se concentra en sietesectores de actividad con al menos 10.000 afiliaciones en el Régimen General de la Seguridad Social y seis de ellos,salvo la industria manufacturera (27.264 afiliaciones),están en los servicios: las actividades sanitarias y servicios sociales (24.733), el comercio (24.377), la educación (16.388), la hostelería (15.646), las actividades administrativas (14.642) y la Administración Pública (13.204 afiliaciones).

“Es evidente que Cantabria necesita un cambio de modelo productivo con un crecimiento más equilibrado entre sus diferentes sectores económicos porque el actual genera menos empleo, de menor calidad y vinculado en su mayor parte a unas épocas concretas del año”, recalca García.