El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, reforzará en 2026 el Programa Relevo Generacional con su extensión al conjunto de los sectores económicos de la Comunidad Autónoma con el objetivo de facilitar la continuidad de empresas, negocios, actividades profesionales y oficios viables cuyos titulares se aproximan a la jubilación.

La iniciativa, que se desarrolla en colaboración con la Cámara de Comercio de Cantabria y forma parte del I Plan de Empleo Autónomo de Cantabria, contará con una subvención nominativa de 70.000 euros, que se complementará con otra aportación correspondiente al área de Comercio.

El programa da así un nuevo paso después de la experiencia piloto desarrollada en el sector comercial y amplía su ámbito de actuación para afrontar uno de los desafíos que el Ejecutivo considera estratégicos para los próximos años: evitar que la falta de relevo provoque el cierre de actividades económicamente viables y, con ellas, la pérdida de empleo, conocimiento profesional y servicios en el territorio.

El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha destacado que el relevo generacional debe abordarse desde una perspectiva que combine las políticas de empleo, emprendimiento y empresa.

“No podemos permitirnos que un negocio que funciona tiene clientes y genera empleo cierre únicamente porque su titular llega a la jubilación y no encuentra quién continúe con la actividad. Ahí existe una oportunidad empresarial y laboral que tenemos que ser capaces de aprovechar”, ha señalado Arasti.

El programa trabajará tanto con las personas que quieren transmitir su actividad como con aquellas interesadas en tomar el relevo, facilitando su encuentro y acompañándolas durante todo el proceso. Para ello ofrecerá orientación, diagnóstico y análisis de viabilidad, búsqueda de oportunidades, apoyo técnico durante la transmisión e información sobre ayudas, financiación y otros recursos disponibles.

Una de las principales novedades será el desarrollo de una labor de prospección territorial para identificar empresas y actividades susceptibles de relevo y, paralelamente, localizar personas interesadas en asumir su continuidad.

Para ello, se impulsará una red de colaboración con ayuntamientos, agencias de desarrollo local, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales, entidades representativas del trabajo autónomo, grupos de acción local y centros educativos.

Esta colaboración permitirá ampliar el alcance del programa a empresas, actividades profesionales, proyectos de trabajo autónomo y oficios tradicionales distribuidos por toda Cantabria.

“El relevo generacional no es únicamente una cuestión empresarial. En muchos municipios, que un negocio continúe abierto significa conservar empleo, actividad económica e incluso servicios fundamentales para sus vecinos”, ha afirmado el consejero.

Transferencia del conocimiento

Otro de los ejes de esta nueva etapa será la puesta en marcha de un programa piloto de mentoría y transferencia de conocimiento, concebido para que el relevo no se limite al traspaso material de un negocio.

Las personas titulares próximas a la jubilación podrán acompañar a quienes asuman la actividad y transmitirles los conocimientos adquiridos durante años de trabajo, desde procedimientos y competencias profesionales hasta relaciones comerciales, funcionamiento de la empresa o conocimiento de clientes y proveedores.

La Cámara de Comercio de Cantabria coordinará y realizará el seguimiento de estos procesos y compensará económicamente la dedicación de las personas mentoras con 50 euros por cada hora de participación, hasta un máximo de 1.000 euros.

Una vez finalizado el proceso, la Cámara expedirá, además, a la persona que haya recibido esta transferencia de formación y conocimiento un diploma acreditativo de su participación en el Programa Relevo Generacional.

“Cuando una persona se jubila después de décadas al frente de una actividad no podemos perder todo lo que sabe. Ese conocimiento, que muchas veces no está escrito en ningún manual, tiene un enorme valor para quien toma el relevo y puede ser determinante para que la transmisión tenga éxito”, ha explicado el consejero.

El programa incluirá también la celebración del ‘Encuentro RELEVO Cantabria’, dedicado al trabajo autónomo, los oficios y la continuidad empresarial y concebido como un espacio para conectar a empresas y potenciales relevistas con las entidades relacionadas con el empleo, la formación y el emprendimiento.

Junto a estas actuaciones, se elaborará unestudio estratégico sobre el relevo generacional en Cantabria, que analizará la situación demográfica de los diferentes sectores empresariales y del trabajo autónomo para identificar aquellos con mayores necesidades de sustitución generacional.

El estudio permitirá disponer de información para anticipar los efectos del envejecimiento de los titulares de empresas y actividades económicas y plantear medidas dirigidas a los ámbitos donde el problema pueda tener una mayor incidencia.

Una estrategia de empleo y emprendimiento

El Programa Relevo Generacional se integrará, además, en una estrategia más amplia del Gobierno de Cantabria para facilitar la incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral y garantizar la continuidad de la actividad económica.

En este marco, la iniciativa se complementará con nuevas medidas de incentivo económico al relevo generacional, tanto en el empleo por cuenta ajena como en el trabajo autónomo y el emprendimiento.

Estas ayudas estarán dirigidas a facilitar la incorporación de trabajadores a empresas inmersas en procesos de sucesión y a apoyar a quienes decidan asumir actividades económicas ya consolidadas.

“Queremos convertir un problema, como es el envejecimiento de nuestro tejido empresarial, en una oportunidad para quienes quieren emprender o incorporarse al mercado laboral. Emprender no siempre significa empezar de cero; también puede significar dar continuidad y un nuevo impulso a un proyecto que ya funciona”, ha subrayado Arasti.

El Gobierno pretende así consolidar el relevo generacional como una herramienta de política económica y de empleo que contribuya a preservar empresas, comercios, actividades profesionales y oficios, mantener el conocimiento acumulado y favorecer que la actividad económica continúe generando riqueza y puestos de trabajo en el conjunto de Cantabria.