El sindicato CGT ha denunciado la inclusión de la Unidad de Reparto de Torrelavega en el listado de 71 oficinas de todo el Estado donde la dirección de Correos prevé implantar un denominado “nuevo modelo operativo”. Según la organización sindical, no se trata de una experiencia “piloto”, sino de una reestructuración “encubierta” que implica cambios estructurales en el modelo de reparto público.

La central sindical sostiene que esta medida forma parte del Acuerdo Marco estatal y que no tiene carácter experimental. “No se hacen pruebas piloto en 71 oficinas”, subrayan. En este sentido, recuerdan que el documento fija como objetivo que los gastos de personal anuales no superen el 70% de los ingresos de explotación y recoge la intención de modificar la ratio de turnos de mañana y tarde hasta alcanzar un 60%-40%, cuando actualmente, según indican, la proporción es del 80%-20% .

Desde CGT interpretan estos cambios como un paso hacia la “amazonización” del servicio postal, que a su juicio supone adaptar el funcionamiento de Correos a criterios propios de grandes empresas logísticas. Entre las medidas previstas, mencionan modificaciones de recorridos, movilidad funcional y geográfica y cambios de turno y horarios .

El sindicato advierte de que la ampliación de turnos de tarde, que podría pasar del 20% actual al 40%, tendría un impacto directo en la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla. Asimismo, critican que la dirección plantee una “transformación integral del régimen retributivo” sin que, según señalan, se hayan materializado otras medidas anunciadas en el acuerdo, como jubilaciones, salidas voluntarias sin pérdidas económicas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales o la integración en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) .

CGT recuerda que no firmó el Acuerdo Marco hace un año al considerar que la viabilidad de Correos debe basarse en el refuerzo del servicio público y no en la reducción de costes laborales. A su juicio, la aplicación de este modelo ya está teniendo consecuencias en el día a día de la ciudadanía. En el caso de Torrelavega, señalan que existen barrios que permanecen días sin reparto y oficinas “colapsadas”, en un contexto de plantilla “agotada” .

Otro de los aspectos que centran la crítica sindical es la implantación de sistemas de organización del trabajo basados en algoritmos de productividad, una tiranía del algoritmo que ignora la realidad de las calles y el trato directo con el vecindario, y sostienen que la aplicación de rutinas diseñadas por ordenador desatiende factores como la dispersión geográfica o las necesidades específicas de determinados barrios .

En este contexto, la organización rechaza que Correos evolucione hacia lo que califican como una “empresa logística low cost” y defiende la necesidad de inversión pública suficiente para garantizar un reparto de calidad en todo el territorio. “Lo público no se gestiona como un negocio, se cuida como un derecho”, trasladan en su comunicado .

Las trabajadoras de la Unidad de Reparto de Torrelavega han convocado huelga los días 26 y 27 de febrero, jueves y viernes, respectivamente. La movilización, según explican, tiene como objetivo frenar la implantación del nuevo modelo y reclamar condiciones laborales “dignas”, así como un servicio postal “con rostro humano” .

Por otra parte, CGT enmarca esta convocatoria en una defensa más amplia del modelo público de Correos como elemento de cohesión social. En este sentido, inciden en que el reparto postal garantiza la igualdad de acceso a comunicaciones y servicios, especialmente en entornos donde la brecha digital o la dispersión territorial dificultan otras vías de acceso.

La huelga prevista para finales de febrero se suma a otras movilizaciones impulsadas por la organización en distintos puntos del Estado ante la implantación del Nuevo Modelo Operativo.

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