La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de SODERCAN ha aprobado recientemente el texto definitivo de las nuevas medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, así como el Protocolo para la prevención y actuación ante casos de acoso y violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual y expresión de género en el ámbito de la empresa.

Esta decisión consolida el firme compromiso de SODERCAN con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

Ambos documentos, que recogen el contenido mínimo exigido por el Anexo II del Real Decreto 1026/2024, han sido validados por unanimidad por todos los miembros de la Comisión Negociadora.

Tras su aprobación, el Boletín Oficial de Cantabriaha publicado hoy 9 de marzo, el nuevo texto del artículo 39 del III Convenio Colectivo de SODERCAN, resultante del acuerdo de la Comisión Negociadora de las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

Con este paso, SODERCAN refuerza la garantía de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos, alineándose con los principios de respeto, diversidad e igualdad que inspiran su actividad.

Estas acciones suponen un avance significativo en la consolidación de una cultura corporativa inclusiva y en cumplimiento de la normativa vigente, reafirmando el compromiso de SODERCAN con la igualdad y la protección de los derechos de todas las personas.