El acceso al empleo, la estabilidad laboral o la posibilidad de desarrollar una carrera profesional continúan condicionados, en muchos casos, por el estigma asociado al VIH. Pese a los avances científicos y médicos de las últimas décadas, las personas con VIH siguen enfrentándose a situaciones de discriminación, silencios forzados o miedo a revelar su diagnóstico en el ámbito laboral.

Ese es el eje de la campaña ‘Que el estigma no trabaje’, promovida por la coordinadora Trabajando en Positivo con motivo del 1 de mayo, Día Internacional de las Personas Trabajadoras. La iniciativa busca visibilizar cómo el estigma continúa teniendo consecuencias reales en la vida laboral de muchas personas, a pesar de que el VIH no se transmite en los entornos de trabajo.

El fenómeno del estigma vinculado al VIH lleva décadas siendo señalado por organismos internacionales como ONUSIDA o la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que han advertido de que la discriminación laboral vulnera derechos fundamentales y dificulta una respuesta eficaz frente al virus.

Aunque la situación social y sanitaria ha cambiado de forma notable desde los primeros años de la epidemia, persisten prejuicios asociados a desinformación, miedo o estereotipos históricos sobre las personas con VIH. Sin embargo, el conocimiento científico sobre el virus ha avanzado de forma decisiva en los últimos años. Actualmente, el consenso médico internacional establece que una persona con VIH en tratamiento eficaz puede alcanzar una carga viral indetectable y, en esa situación, el virus no se transmite por vía sexual, un principio resumido en la fórmula “Indetectable = Intransmisible” (I=I), respaldada por organismos científicos y sanitarios internacionales.

Pese a ello, el VIH continúa arrastrando un nivel de estigmatización social que no suele producirse con otros problemas de salud. En este sentido, la discriminación laboral hacia personas con VIH plantea también un debate sobre cómo determinados prejuicios siguen operando sobre enfermedades concretas. Resultaría difícil imaginar hoy un despido o un rechazo laboral explícito hacia una persona por padecer diabetes, mientras que el VIH continúa generando temores y estereotipos que afectan a las oportunidades profesionales de quienes viven con el virus.

Además, entidades sociales especializadas en VIH llevan años alertando de que muchas personas optan por ocultar su situación serológica por miedo al rechazo o a perder oportunidades profesionales. Ese silencio forzado tiene también efectos sobre la salud mental, el bienestar emocional y la calidad de vida.

La campaña recuerda que el derecho al trabajo debe ejercerse “en condiciones de igualdad” y reclama que las empresas y administraciones impulsen políticas activas de no discriminación, confidencialidad y formación en diversidad. En este sentido, el entorno laboral aparece no solo como un espacio donde puede producirse exclusión, sino también como un ámbito desde el que promover cambios sociales y culturales.

Desde la coordinadora se insiste en la necesidad de avanzar hacia espacios laborales “seguros, diversos y libres de estigma”, así como en incorporar buenas prácticas que permitan combatir prejuicios todavía presentes en parte de la sociedad.

La campaña difundida este año anima a entidades, organizaciones y colectivos a compartir mensajes en redes sociales y posicionamientos institucionales para contribuir a visibilizar esta realidad. Entre las propuestas se incluye la difusión de materiales gráficos y vídeos bajo el lema ‘Que el estigma no trabaje’.

Trabajando en Positivo es una red estatal de organizaciones que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con VIH y otros colectivos en situación de vulnerabilidad social. La coordinadora impulsa programas de acceso al empleo, sensibilización empresarial y lucha contra la discriminación, además de promover alianzas con administraciones públicas, entidades sociales y empresas para favorecer entornos laborales inclusivos y respetuosos con los derechos humanos.

La entidad desarrolla también acciones de formación y acompañamiento tanto dirigidas a personas con VIH como a profesionales y empresas, con el objetivo de reducir el estigma asociado al virus y favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

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