Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha valorado los datos de contratación de octubre facilitados por el Servicio Cántabro de Empleo, que muestran que se firmaron en la comunidad un total de 15.351 contratos, de los que 4.500 fueron de carácter indefinido (29,31%) y 10.851 (70,69%) temporal. Además, de estos últimos, el 39,62% ha tenido duración inferior a una semana.

Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, ha apuntado que «los datos de contratación indefinida, que representan el 29,31% de los contratos firmados en Cantabria, se mantienen muy lejos de la media estatal, donde suponen el 43,27%».

Por tipo de jornada, dentro del total de contratos indefinidos, el 61,75% han sido a jornada completa (2.092), mientras que el 38,25% fueron a jornada parcial (1.296). Unas cifras superiores se han producido en la contratación temporal, con un 65,58% de los contratos a jornada completa (7.116) frente al 34,42% a jornada parcial (3.735).

Se trata de una parcialidad que golpea en mayor medida a las mujeres que, de los contratos que han firmado, el 40,76% fueron a jornada parcial, con un total de 3.273 contratos, frente al 24,01% en el caso de los hombres, con 1.758 contratos. «Esta diferencia de 16,75 puntos porcentuales evidencia la discriminación en el empleo que sufren las mujeres, con más paro, trabajos más precarios y menos estables y, además, con menores jornadas de trabajo, lo que repercute en su capacidad económica, ya que mayoritariamente tienen salarios más bajos».

«Y, si la situación de las mujeres en general es preocupante, la de las mayores de 45 años se agudiza hasta descender su porcentaje de contratos indefinidos hasta el 25,34%, frente a un 32,45% de los hombres, más de siete puntos porcentuales de distancia», ha alertado el sindicato.

Respecto a los contratos de duración inferior a una semana, Lombilla ha advertido que «las personas jóvenes se han llevado la peor parte al suponer los contratos temporales con esta duración el 43,91% del total de contratos temporales que han firmado, una evidencia de sus dificultades para acceder a empleos estables que les permitan construir un proyecto de vida en esta comunidad».

Así, Lombilla ha concluido que «mes a mes, observamos que los colectivos más afectados por la precariedad siempre son los mismos, las mujeres, las mayores de 45 años y la juventud, un problema estructural que es fundamental abordar».