Las últimas cifras de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2016 del Instituto Nacional de Estadística (las más recientes de las que se disponen) apuntan a un riesgo de consolidación de las desigualdades salariales o la brecha de género.

(Foto: Carlos Atienza)

Así, según datos difundidos por Comisiones Obreras, la Encuesta muestra un aumento del sueldo medio de 2015 a 2016 del 0,9%, cuando el IPC aumentó un 1,5%.

También se aprecia un doble crecimiento: el de los salarios más bajos y el de los más altos, mientras que los tramos medios se redujeron.

Así, el sueldo del percentil 10, el del 10% de los trabajadores que menos cobran, subió de 8.085 euros al año a 8.480, y el del percentil 90, el de los que más ganan, pasó de 38.476 a 39.657.

Sin embargo, el sueldo de la mediana (el valor más común) se redujo (de 18.861 a 18.590) y el del cuartil inferior lo hizo en mayor proporción (de 13.443 a 12.939)

“La conclusión es que la mayoría de las personas trabajadoras han visto como ganan menos y es el aumento de los salarios más altos lo que deforma los datos”, subraya Laura Lombilla, responsable de Empleo de Comisiones Obreras en Cantabria.

Desde Comisiones Obreras interpretan estas tendencias como consecuencia de la reforma laboral y de los pocos esfuerzos del Gobierno de Cantabria a la hora de cambiar el modelo productivo de la región.

BRECHA DE GÉNERO

La brecha de género fue uno de los puntos que se mencionaron en las multitudinarias manifestaciones del 8 de Marzo

En cuanto a las desigualdades entre salarios de hombres y mujeres, el salario medio de las mujeres en Cantabria creció en 2016 un 1,5% y el de los hombres se redujo en un 0,4%.

Comisiones Obreras precisa que las cantidades indican que las mujeres, en Cantabria, siguen cobrando casi 7.000 euros menos que sus iguales y su salario medio aún está lejos de los 20.000 euros anuales.

Así, en el caso de los contratos de duración determinada, las mujeres han perdido, y mucho: Mientras en 2015 el salario medio de estas mujeres era de 13.296 euros al año, en 2016 cobraron de media 9.792 euros.  Los hombres con contratos temporales también vieron caer sus salarios de 19.567 euros a 17.925.

En general, la brecha entre los salarios de contratos indefinidos y los de duración determinada no deja de crecer. En 2016, los indefinidos registraron salarios medios anuales de 23.280 euros y los temporales se quedaron en 14.996 euros. Una brecha de 8.284 euros anuales que supone un 39% más que en 2015.