El Juzgado de lo Social nº 4 de Santander ha vuelto a tumbar la pretensión de Ambuibérica de cambiar la jornada de 24 a 8h de casi 300 trabajadores del transporte sanitario de Cantabria. Y lo hace con una dura sentencia que además de condenarla en costas le impone una sanción de 3.000 euros. Además, el magistrado llega a afirmar que la empresa ha actuado “con mala fe”.

La demanda, que fue interpuesta por el sindicato USO y el comité de empresa, se oponía al cambio unilateral llevado a cabo por la empresa de modificación de la jornada laboral. Este cambio, que ha provocado una gran tensión en la plantilla, fue la respuesta de Ambuibérica a la sentencia promovida por USO sobre la consideración de horas extras del tiempo de guardia que excedía de la jornada laboral y que se eleva a más de 50.000 horas.

Afirma el juez titular del Juzgado Nº 4 de Santander, Jimeno Lahoz, que “este asunto es un calco del conocido por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santander del año 2020 que ya juzgó la anterior modificación y por lo tanto concurre la cosa juzgada positiva”

En este juicio “se vuelve a ver lo mismo que ya se vio en el Juzgado Nº 1: una voluntad empresarial de soslayar las sentencia dictadas de conflicto colectivo”.

En los pronunciamientos de la sentencia queda claro además que la empresa “ha hecho oídos sordos a lo indicado en la anterior sentencia del año 2020 que le indicaba que debía acudir a la vía del Artº 82.3 del estatuto de los Trabajadores y no al Art 41. Lo ha vuelto a hacer con mala fe en la negociación, adulterando los parámetros de absentismo para aparentar solo una posible salida que era la suya”. Por estas razones el juzgado declara nula la modificación e impone a la empresa una sanción de 3.000 euros y las costas de los letrados. La sentencia, que es recurrible en recurso de suplicación, obliga a la empresa a restituir a los trabajadores en sus anteriores turnos de trabajo que fueron removidos tras el inicio del proceso de modificación iniciado en diciembre de 2020

Para USO, este nuevo varapalo judicial pone en entredicho la gestión de los responsables de Ambuibérica en Cantabria. La persistencia de la judicialización de un servicio esencial, abandonando la vía del diálogo como respuesta a la resolución de las discrepancias, conduce a la actual situación de fuerte deterioro de las relaciones laborales.

La Sección Sindical de CCOO en Ambuibérica ha celebrado también que la Justicia haya declarado nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que aplicó la empresa de transporte sanitario tras una sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander que «deja claro el atropello injustificado que hemos sufrido», como ha subrayado Miguel Ángel Expósito, delegado de CCOO en Ambuibérica.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria ha destacado el hecho de que CCOO haya formado parte del comité de empresa de Ambuibérica en esta ocasión para abordar la segunda modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la empresa para lograr desarrollar, como siempre nos hubiera gustado, una demanda de este tipo ante las distintas maniobras de la empresa.

Por otro lado, como ha acreditado el abogado de CCOO durante el proceso, la empresa encargó informes técnicos que modificó hasta tres veces y consta «una voluntad renuente al acatamiento de las sentencias y la confección de toda una ingeniería jurídica para este fin», como se extrae de la sentencia.

«El juzgado nos ha dado la razón en todo lo que hemos reclamado: que la empresa ha actuado de mala fe, que se han modificado los informes que justificaban las modificación y que para abordar una modificación de los turnos de 24 horas se ha de acudir al convenio colectivo –un sistema más garantista para el trabajador-, y no recurrir a una modificación sustancial, como ha hecho la empresa», ha insistido Expósito.