La Federación UGT-Servicios Públicos ha remitido un escrito al consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual, en el que solicita que se agilice la adjudicación del transporte sanitario no urgente, tras desestimarse el recurso de una de las empresas candidatas a la concesión, y se compense a la plantilla con el pago de atrasos salariales con carácter retroactivo.

Según precisa el sindicato, la plantilla adscrita al transporte sanitario urgente en Cantabria, cuyo proceso de licitación sí se ha formalizado y afronta en la actualidad su subrogación a la nueva empresa concesionaria, «se beneficiará de manera automática de una revisión al alza de sus salarios con la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo pero la del transporte no urgente tendrá que esperar hasta que termine todo el nuevo proceso de licitación».

Para la Federación UGT-Servicios Públicos, «durante todo este período se producirá una desigualdad a todas luces injustificable entre personas que prestan el mismo servicio y en la misma comunidad autónoma, lo que consideramos pudiera poner en peligro la necesaria paz social»:

Por ello, el sindicato insiste en «la máxima celeridad» del nuevo proceso de licitación del transporte sanitario no urgente del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y que se habilite una partida presupuestaria para pagar los mencionados atrasos salariales con carácter retroactivo para evitar una clara situación discriminatoria hasta que se formalice el nuevo contrato.

Subrogación en el transporte urgente

En relación con la subrogación de la plantilla del servicio de transporte sanitario urgente ya adjudicado a una nueva empresa, la Federación UGT-Servicios Públicos aclara que ya ha solicitado información detallada de la plantilla para comprobar que el proceso se aplica de manera correcta.

En este sentido, el sindicato subraya que ya ha solicitado a la empresa la relación del personal activo, el que cuenta con reserva de puesto de trabajo, el de nuevo ingreso, el que cuenta con un contrato de interinidad y el que está en jubilación parcial o contrato de relevo.

A ello, UGT añade la petición del listado de aquellas personas trabajadoras que no estén de alta en la empresa y tengan abiertos procesos judiciales o administrativos por despidos.