La organización internacional ONUSIDA (Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida) ha reconocido públicamente la labor de la campaña Ruta #YoTrabajoPositivo, liderada por la asociación Trabajando en Positivo, por su contribución a la promoción de los derechos laborales de las personas que viven con VIH en España.

En un artículo publicado en su página web oficial, ONUSIDA subraya que la iniciativa —que cumple una década— se ha consolidado como una herramienta eficaz para sensibilizar, informar y fomentar la colaboración entre empresas, administraciones públicas, sindicatos y sociedad civil, con el objetivo de erradicar el estigma y la discriminación en el ámbito laboral: ▶️ Artículo completo en ONUSIDA

La Ruta #YoTrabajoPositivo ha recorrido en estos años numerosas ciudades del Estado, promoviendo espacios de diálogo en torno al derecho a un empleo libre de discriminación. Su metodología se basa en tres ejes: la difusión de información basada en evidencia científica, el uso de testimonios en primera persona y la promoción de buenas prácticas empresariales. Todo ello con el fin de desmontar mitos médicos, transformar actitudes y propiciar cambios en las culturas organizacionales.

El artículo destaca mensajes clave que difunde la campaña para combatir los prejuicios sobre el VIH en el ámbito laboral, entre ellos que el VIH no se transmite en los entornos de trabajo, que las personas con VIH pueden desempeñar cualquier empleo con la misma capacidad que el resto y que no existe obligación legal de revelar el estado serológico en el entorno laboral.

Estos contenidos se difunden mediante materiales educativos, actividades en espacios públicos y actos de sensibilización, acercando la ciencia a la vida cotidiana.

Además, la iniciativa forma parte de un enfoque más amplio de responsabilidad social empresarial. En este sentido, ONUSIDA pone en valor la participación de entidades en la red Empresas Comprometidas con el VIH, que han impulsado políticas internas para garantizar que el estado serológico no influya negativamente en los procesos de selección, promoción o retención del personal. Estas políticas también incluyen formación específica y acciones de concienciación entre sus plantillas.

El artículo incide en que, pese a los avances médicos que permiten a las personas con VIH tener una esperanza y calidad de vida equiparables a la media, la discriminación persiste como una barrera real para su plena inclusión laboral.

Según datos del Ministerio de Sanidad, el 19 % de la población española reconoce que le resultaría incómodo compartir espacio laboral con una persona con VIH. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su encuesta de 2021, reveló que casi el 60 % de las personas encuestadas apoyaban medidas discriminatorias, como la realización obligatoria de pruebas de VIH para acceder al empleo.

Por su parte, el estudio ‘Experiencia del estigma en personas con VIH en España’, elaborado en 2024 en el marco del Pacto Social por la No Discriminación y la Igualdad de Trato Asociada al VIH, constata que muchas personas con VIH temen perder su empleo o ser tratadas de forma diferente si se conoce su estado serológico.

En este contexto, iniciativas como la Ruta #YoTrabajoPositivo contribuyen a reducir ese miedo y a promover entornos laborales basados en la igualdad y el respeto. Según ONUSIDA, el caso español demuestra cómo un liderazgo institucional firme, combinado con evidencia, visibilidad y colaboración, puede generar transformaciones profundas en las actitudes colectivas y en la justicia social en el ámbito del trabajo.

La Ruta, que se integra en el compromiso de España con la Alianza Mundial para Eliminar Todas las Formas de Estigma y Discriminación Relacionadas con el VIH, refuerza así su papel como referencia internacional en la promoción de los derechos laborales de las personas con VIH.  Es una iniciativa de Trabajando en Positivo, que es una red de asociaciones que trabajan con personas con VIH –presidida en este momento desde la cántabra ACCAS–, y que en este caso une fuerzas en torno a la lucha contra la discriminación laboral de las personas con VIH, que no deja de ser una discriminación por motivos de salud basada además en la ignorancia sobre los impresionantes avances médicos y científicos que se han producido en los últimos años.

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