La secretaria general de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO), Rosa Mantecón, ha defendido la negociación colectiva como una herramienta “clave e imprescindible” para avanzar en la equiparación salarial entre mujeres y hombres. Así lo ha trasladado durante una jornada técnica y sindical centrada en la igualdad retributiva, en la que también ha criticado la postura de la patronal.

En concreto, Mantecón ha acusado a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) de mantener un “falso discurso de defensa de la negociación colectiva”, al considerar que “se oponen a todos los avances laborales legales en nuestro país”. Según ha señalado, la patronal prioriza el incremento de los beneficios empresariales en un contexto de crecimiento económico, mientras persisten situaciones de precariedad y bajos salarios.

“Nos estamos encontrando en la negociación colectiva grandes reticencias en la parte empresarial”, ha apuntado la dirigente sindical, quien ha reafirmado el compromiso de CCOO de continuar impulsando mejoras laborales a través del diálogo social, la negociación colectiva y, en su caso, el conflicto y la vía judicial.

Durante su intervención, Mantecón ha trazado una radiografía del mercado laboral en Cantabria que, a su juicio, refleja un escenario “muy precario” para las mujeres. En este sentido, ha destacado que presentan una menor tasa de ocupación, mayores niveles de desempleo y una elevada temporalidad. De hecho, ha indicado que el 74% de los contratos firmados por mujeres son temporales.

Además, ha subrayado que el 76% del empleo a tiempo parcial está ocupado por mujeres, lo que considera uno de los principales factores que explican la desigualdad salarial. A ello se suma el impacto de los cuidados, que continúan recayendo mayoritariamente sobre ellas. Así, cerca de un 30% de la inactividad femenina está vinculada a estas tareas, frente al 4,6% en el caso de los hombres. También ha mencionado que el 86% de las excedencias por cuidado de menores son asumidas por mujeres.

En términos retributivos, la secretaria general de CCOO ha recordado que la brecha salarial en Cantabria se sitúa en el 22,8%. Esto supone, según ha explicado, que el salario de las mujeres debería incrementarse en 5.418 euros para equipararse al de los hombres. Asimismo, ha advertido de que, de mantenerse la evolución de la última década, serían necesarios unos 15 años para alcanzar la igualdad salarial, aunque ha matizado que existen factores que podrían ralentizar este proceso.

Ante esta situación, el sindicato plantea dos reformas principales: la modificación del contrato a tiempo parcial y la reducción de la jornada laboral, medidas que consideran necesarias para avanzar hacia una mayor equidad.

La jornada, titulada ‘El poder de las mujeres. Poder que construye’, ha contado con la colaboración de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria. Según Mantecón, el objetivo del encuentro es “inyectar conocimiento y optimismo en el activo sindical” para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad retributiva.

En este contexto, ha reivindicado distintos avances normativos impulsados en los últimos años, como la Ley de Igualdad de 2007, la reforma laboral, los decretos de igualdad retributiva, así como la mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A su juicio, estas medidas han contribuido a aumentar el empleo y los salarios medios en la comunidad autónoma.

De hecho, ha indicado que actualmente hay alrededor de 110.000 mujeres trabajando en Cantabria, lo que representa cerca del 46% del total de personas ocupadas. Además, ha señalado que el salario medio de las mujeres ha crecido en más de 1.162 euros en el último año, lo que ha permitido reducir la brecha salarial en medio punto, aunque ha insistido en que estos avances “no son suficientes”.

Además, durante la jornada se ha contado con la intervención de la magistrada Mercedes Sancha, quien ha analizado la perspectiva jurisprudencial de la igualdad retributiva. También se han expuesto dos “casos de éxito sindical” en Cantabria: el de las limpiadoras del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla y el de las trabajadoras del sector conservero, donde se han logrado avances en la reducción de la brecha salarial.

La brecha salarial de género es una problemática estructural reconocida por organismos como el Instituto Nacional de Estadística (INE) o el Ministerio de Trabajo, que sitúan las diferencias retributivas como resultado de múltiples factores, entre ellos la segregación laboral, la parcialidad y la distribución desigual de los cuidados.

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