Finaliza sin avenencia el ORECLA entre Prysmian y el comité de empresa y el miércoles habrá nueva convocatoria de huelga

La representación sindical ha criticado que la empresa ha acudido sin ninguna mejora en su oferta y que la diferencia actual para llegar a un acuerdo está en poco más de 5.000 euros brutos mensuales en una compañía con un beneficio récord en 2025 de 1.270 millones de euros netos
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La reunión en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) entre la dirección de Prysmian y el comité de empresa ha concluido sin avenencia al no presentar la empresa ninguna mejora sobre la última oferta trasladada a la representación sindical, por lo que se mantiene la jornada de huelga convocada para este miércoles, 8 de julio.

La representación sindical ha lamentado que la compañía haya desaprovechado una nueva oportunidad para desbloquear la negociación del convenio colectivo, especialmente porque ambas partes ya están de acuerdo en los incrementos salariales para 2026 y 2027, encontrando sólo discrepancias en 2025.

“Hemos vuelto a poner sobre la mesa una propuesta que creemos que es la más equilibrada y beneficiosa para la mayoría de la plantilla, que es renunciar a la actualización salarial vinculada al IPC a cambio de igualar los pluses de turnicidad y nocturnidad de todos los trabajadores de producción, que es la que votó ‘no’ en un proporción de 2 de cada 3 a la última propuesta, que era 0,5 puntos inferior a la que hay ahora, que es la mejora del ORECLA de hace una semana.

El comité de empresa ha subrayado que con esta propuesta pretenden igualar esos pluses para toda la plantilla, es decir, que el mayor porcentaje de ese incremento vaya hacia el grupo más amplio de trabajadores que menos cobran, concretamente equivaldría a un 80% del 2,9% que es el IPC del 2025 y, después, a mayor categoría salarial menor incremento.

“Sería más justo y también más económico para la empresa porque el gasto total sería equivalente a un incremento del 1,3% para toda la plantilla. En realidad nos separan poco más de 5.000 euros brutos al mes en una compañía con un beneficio récord en 2025 de 1.270 millones de euros netos. Resulta difícil de entender que una cantidad tan reducida siga impidiendo alcanzar un acuerdo”, ha apuntado Vega.

Por ello, la convocatoria de huelga del miércoles sigue en pie a pesar de que la dirección de Prysmian haya vuelto a condicionar la continuidad de la negociación a la desconvocatoria de las movilizaciones.

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