Todos los delegados de MAYSA, el sindicato que viene ganando sentencias contra Mercadona, que permanecieron en el comité de empresa del gigante de la distribución alimentaria en Cantabria fueron despedidos.

Y también lo fueron quienes entraron después para cubrir las vacantes que habían dejado representantes que renunciaron antes de terminar su mandato. La secuencia aparece recogida en el auto que permite cautelarmente al sindicato acceder a los centros de trabajo mientras se tramita su demanda por vulneración de la libertad sindical, algo que la empresa les estaba negando.

Mercadona deberá permitir la entrada de representantes sindicales de MAYSA para funciones informativas a la plantilla

La resolución,  recoge además que este dato fue reconocido expresamente por la defensa de Mercadona como un “hecho no controvertido”. Y detalla que MAYSA había logrado once de los 19 puestos del comité en las elecciones sindicales de noviembre de 2022 y se había convertido en el sindicato mayoritario en la representación de la plantilla.

El auto presta especial atención a lo ocurrido con tres representantes que dejaron voluntariamente el comité. Dos presentaron su renuncia el tres de junio de 2024 y una tercera lo hizo el once de julio. En esos escritos aseguraron que abandonaban sus cargos por presiones de la empresa.

Meses después, los tres acudieron el mismo día, el 15 de noviembre de 2024, a un notario para ofrecer una versión diferente. El juez considera “muy poco verosímil y creíble” que decidieran hacerlo espontáneamente, teniendo en cuenta el tiempo y el gasto que suponía ese trámite.

La resolución contrasta esas renuncias con lo sucedido con quienes continuaron ejerciendo la representación sindical. Los representantes que dejaron voluntariamente el comité no fueron despedidos, mientras que sí salieron de la empresa todos los delegados de MAYSA que siguieron en sus puestos y quienes fueron incorporándose como sustitutos.

El magistrado añade que los acuerdos individuales alcanzados después entre Mercadona y parte de las personas despedidas, tras la impugnación de sus ceses, no eliminan en esta fase el valor indiciario que atribuye a esa sucesión de salidas. El auto habla de una “práctica expulsión” de la presencia del sindicato mayoritario en el comité, aunque remite al juicio la decisión sobre si existió finalmente una vulneración de la libertad sindical.

Además, la resolución recoge que MAYSA había pedido a Mercadona información necesaria para la convocatoria de elecciones sindicales y que la empresa se la denegó alegando falta de legitimación y remitiéndole a los miembros del comité. El juez señala que, en ese momento, el sindicato ya carecía de hecho de representantes en ese órgano como consecuencia de los despidos.

Por otra parte, el sindicato pidió que Mercadona dejara de difundir comunicaciones o rumores que aseguraran que MAYSA estaba disuelto. Esa medida sí fue rechazada porque el juez considera que no se aportaron indicios suficientes de que la empresa estuviera difundiendo esos mensajes.

El conflicto actual se produce después de años de enfrentamientos laborales y judiciales entre MAYSA y Mercadona en Cantabria. El sindicato fue constituido en 2015, tiene ámbito territorial cántabro y sus estatutos permiten la afiliación de trabajadores de cualquier profesión u oficio.

En ese recorrido, MAYSA ha acompañado distintos procedimientos frente a decisiones de Mercadona y ha obtenido varias resoluciones favorables. En 2022, el Juzgado de lo Social número tres de Santander condenó a la empresa a devolver a su centro de Astillero a una trabajadora afiliada al sindicato que había sido trasladada a Reinosa después de solicitar una reducción de jornada por conciliación.

En 2024, otra trabajadora afiliada a MAYSA obtuvo una resolución favorable después de que Mercadona modificara su horario pese a que disfrutaba de una reducción de jornada. Y las resoluciones posteriores del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria muestran que el conflicto por las condiciones de quienes ejercían derechos de conciliación continuó: una sentencia de noviembre de 2025 dejó constancia de la existencia de varias sentencias de juzgados de lo Social, algunas firmes, sobre modificaciones horarias impuestas por Mercadona a personas con reducción de jornada.

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