La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha rechazado este lunes el convenio estatal de las grandes marcas del comercio textil ARTE (Asociación Retail Textil España) al considerar que supondrá una pérdida de salarios, pluses y derechos laborales para las plantillas de Cantabria, además de convertir en obligatorio el trabajo en domingos y festivos.

El sindicato ha trasladado esta reivindicación en una concentración celebrada ante la sede de la patronal CEOE-Cepyme en Santander, una movilización que se suma a las dos huelgas generales convocadas por UGT en el comercio textil y del calzado los pasados 19 de abril y 2 de mayo.

Durante la protesta, la portavoz de UGT en el sector del comercio textil, Sara Martínez, insistió en que el objetivo del sindicato es que Cantabria quede excluida del convenio estatal, tal y como, según recordó, ya ocurre en el País Vasco.

“No nos queda otra que seguir en las calles, luchando por lo nuestro y por lo que tanto nos ha costado conseguir”, afirmó la sindicalista, que defendió la continuidad de las movilizaciones ante lo que considera un “retroceso” de las condiciones laborales en el sector.

Según detalló Martínez, uno de los principales perjuicios del convenio estatal ARTE sería la desaparición de categorías profesionales recogidas actualmente en el convenio cántabro, como la de Dependienta Mayor. Además, advirtió de la pérdida de complementos salariales vinculados a la actividad laboral diaria.

En este sentido, explicó que el nuevo marco estatal eliminaría pluses como los de actividad, escaparates o idiomas, incluidos actualmente en el convenio de Cantabria. También alertó de que el trabajo en sábados por la tarde, domingos y festivos pasaría a ser obligatorio y compensado con cantidades económicas que calificó de “irrisorias”.

“El convenio de ARTE es un retroceso de muchos años”, señaló Martínez, que cuestionó además que pueda garantizarse el mantenimiento de las condiciones laborales actualmente vigentes en Cantabria.

La representante sindical sostuvo que existe además “un compromiso de sus firmantes” para que los convenios territoriales dejen de negociarse y firmarse en el futuro, lo que, según UGT, supondría la desaparición progresiva de marcos laborales autonómicos o provinciales con mejores condiciones para las plantillas.

Por otra parte, la portavoz sindical insistió en que el convenio regional del comercio textil cántabro ha sido fruto de años de negociación y movilización sindical y defendió que su continuidad permite mantener derechos adaptados a la realidad laboral y económica de la comunidad autónoma.

El conflicto laboral abierto en el sector afecta especialmente a plantillas altamente feminizadas, una característica habitual en el comercio textil y del calzado. Los sindicatos vienen alertando desde hace meses de que la aplicación del convenio estatal puede derivar en una homogeneización de las condiciones laborales “a la baja” en territorios con convenios históricamente más favorables.

Además, UGT avanzó que continuará con las movilizaciones y anunció nuevas huelgas en el sector, algunas de ellas de ámbito estatal. Según explicó Martínez, el sindicato considera necesario mantener la presión para evitar la aplicación del convenio estatal en Cantabria.

En paralelo, UGT ha iniciado una ronda de contactos con los grupos parlamentarios cántabros para trasladarles la situación actual del sector y solicitar su posicionamiento sobre el conflicto laboral.

En este sentido, el sindicato tenía previsto reunirse este lunes con el grupo parlamentario socialista y hacerlo este martes 12 de mayo con el Partido Regionalista de Cantabria (PRC), formación con la que ya había mantenido contactos previos. Además, queda pendiente concretar una reunión con el Partido Popular.

El convenio estatal ARTE afecta a grandes empresas del comercio textil y ha generado controversia en distintos territorios por su incidencia sobre convenios autonómicos o provinciales con mejores condiciones laborales. En Cantabria, el sector del comercio textil y del calzado emplea a miles de personas y constituye uno de los ámbitos donde la negociación colectiva territorial mantiene condiciones diferenciadas respecto a otros puntos del Estado.

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