Los expedientes de regulación de empleo (ERE) vuelven a situarse en el centro de la actualidad laboral de Cantabria. Casos como los de Nestlé en La Penilla, Prysmian o Teknia reflejan una realidad que preocupa a las organizaciones sindicales, que observan cómo este tipo de procesos se repiten cada vez con mayor frecuencia en empresas de perfiles muy distintos.

Para el secretario ejecutivo de UGT Cantabria, Valentín Fernández, cada conflicto tiene sus particularidades, aunque reconoce que existe una tendencia que obliga a mantenerse alerta. «La situación no deja de ser preocupante y difícil«, resume durante esta entrevista para la sección ‘En lucha’ de EL FARADIO.

Uno de los conflictos laborales que más preocupa actualmente a UGT es el que afecta al comercio textil, un sector altamente feminizado y con condiciones laborales que, según denuncia el sindicato, empeorarán con la aplicación del nuevo convenio estatal. Fernández explica que las trabajadoras de Cantabria estaban protegidas por un convenio provincial que recogía condiciones superiores a las establecidas ahora en el ámbito estatal. «Lo que persiguen las trabajadoras es que se respeten unas condiciones que han sido fruto de muchos años de negociación y que no las pierdan de una tacada», afirma.

Entre las diferencias cita peores compensaciones por trabajo en fines de semana, menores retribuciones y cambios en la distribución de la jornada laboral. Aunque quienes ya trabajan mantendrán determinadas condiciones adquiridas, advierte de que la nueva regulación puede generar plantillas «a dos velocidades», con trabajadores realizando el mismo trabajo pero con salarios y derechos diferentes. Asimismo, teme que algunas empresas aprovechen esa situación para sustituir progresivamente a quienes tienen mejores condiciones económicas por nuevas contrataciones sujetas al convenio estatal.

UGT defendió durante la negociación que Cantabria quedara excluida del convenio estatal, del mismo modo que ocurre en el País Vasco gracias a un acuerdo interprofesional que da prioridad a los convenios provinciales. «No puede ser que un convenio estatal desplace de un plumazo otro que recoge mejores condiciones para los trabajadores», sostiene.

Por ello, el sindicato plantea la necesidad de impulsar en Cantabria un acuerdo interprofesional que permita blindar la negociación colectiva autonómica y evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse en otros sectores. Fernández reconoce que los convenios estatales tienen ventajas porque agrupan a un mayor número de trabajadores y fortalecen la capacidad negociadora del conjunto del sector. Sin embargo, considera que esa lógica no puede servir para rebajar derechos allí donde ya existen mejores condiciones laborales.

Otro de los sectores sobre los que pone el foco UGT es el de la dependencia, donde el sindicato considera imprescindible abrir una negociación colectiva de ámbito autonómico que permita mejorar unas condiciones laborales que califica de insuficientes. Se trata de un sector mayoritariamente femenino y que, según explica Fernández, afronta un problema de salarios bajos, elevada carga física y emocional y dificultades para atraer y retener profesionales.

Actualmente, las trabajadoras y trabajadores están amparados por un convenio estatal, aunque UGT entiende que la realidad de Cantabria requiere una negociación propia que responda a las necesidades del territorio. «Hay que negociar incrementos salariales superiores a los mínimos del convenio estatal, acordes no solamente con el coste de la vida, sino también con las responsabilidades que asumen estas profesionales», defiende.

El dirigente sindical recuerda que se trata de un trabajo con un importante desgaste físico y psicológico, que provoca un elevado número de bajas de larga duración y una notable rotación de plantillas. Además de las mejoras salariales, UGT plantea reforzar la formación continua, favorecer la promoción profesional y establecer cláusulas sociales en la contratación pública que garanticen que la atención a las personas dependientes no quede condicionada únicamente por criterios económicos. «Tenemos que darle la suficiente relevancia a los cuidados. Estamos cuidando personas«, insiste.

A lo largo de la entrevista, el secretario ejecutivo de UGT Cantabria vuelve de forma recurrente a una misma idea: la necesidad de fortalecer la negociación colectiva como herramienta para proteger derechos laborales.

Tanto en los expedientes de regulación de empleo como en los convenios sectoriales o en los conflictos abiertos en el comercio textil y la dependencia, Fernández defiende que las organizaciones sindicales deben seguir negociando para impedir que se deterioren las condiciones conquistadas durante años.

También reclama un mayor protagonismo del Consejo de Relaciones Laborales de Cantabria, al considerar que puede desempeñar un papel importante en el análisis de la realidad laboral de la comunidad y en el impulso de instrumentos que permitan reforzar los convenios autonómicos y provinciales.

📢 Rompe el algoritmo y mueve esta información. Comparte esta entrevista en tus redes o por mensajería. Decide tú de qué se habla y ayuda a que la información sobre los derechos laborales llegue a más personas.

🤝 El periodismo también necesita cuidados. Podemos seguir contando la actualidad del mundo del trabajo gracias al apoyo de nuestra comunidad. Hazte socia o socio de EL FARADIO por ocho euros al mes y ayúdanos a seguir haciendo un periodismo independiente y comprometido con los derechos sociales: https://www.elfaradio.com/hazte-socio/