La plantilla de personal de ‘Escolta de la Alcaldía’ ha pasado de seis a tres efectivos, según dice SIEP en una nota de prensa, encomendando a dicho personal, además de las funciones propias de escolta, las de conductor, al estar vacante dicho puesto de trabajo.

El servicio de ‘Escolta de la Alcaldía’ conlleva la realización de horas/servicios extraordinarios por encima de la jornada ordinaria de trabajo de aproximadamente 30 horas mensuales, retribuidas hasta diciembre de 2022.

Explican que el 27 de febrero de 2023 la Junta de Gobierno Local aprobó una propuesta de abono de productividad para seguir retribuyendo estas jornadas extraordinarias, cuyo acuerdo nunca se cumplió. Es decir, se mantienen las funciones y jornadas, pero no se abonan, según el sindicato.

Los profesionales, tras presentar la correspondiente reclamación ante el Ayuntamiento de Santander, sin respuesta y tres años esperando que se cumpla el acuerdo de la Junta de Gobierno, interpusieron una demanda frente a la desestimación por silencio administrativo y los Tribunales de Justicia reconocen ahora los derechos reclamados.

Desde SIEP entienden que es inaceptable e injustificable que profesionales que venían percibiendo retribuciones por las funciones y jornadas extraordinarias encomendadas hasta diciembre de 2022, dejasen de percibirlas y se vieran obligados a recurrir ante los Tribunales de Justicia el atropello que han venido soportando durante cuatro años.

«Sólo la incompetencia en la gestión de recursos humanos puede dar origen a una situación tan kafkiana», afirman en SIEP. La sentencia obliga al Ayuntamiento de Santander a abonar las retribuciones dejadas de percibir, intereses y condena en costas, «considerando que si queda algo de respeto a los profesionales, dicha sentencia no se recurra y se cumpla», concluyen.