El Ayuntamiento de Santander ha defendido este jueves el carácter “fundamental” de las entrevistas de carácter personal en la selección para las contrataciones con cargo al Programa de Iniciativas Singulares de Empleo.

Estos planes son una iniciativa del Gobierno de Cantabria para la contratación de desempleados, a la que se acogen los ayuntamientos, entre ellos, en Santander, donde los aspirantes han mostrado su malestar por el desarrollo del proceso.

Así, en la contratación de 44 plazas, a las que se presentaron 521 peticiones, el peso dado a la entrevista de carácter personal ha permitido compensar las malas notas de aspirantes con resultados mínimos en la fase previa, la de medir el currículum y la experiencia laboral.

El proceso de selección constaba de dos fases: una por escrito, en la que se medía la formación, valorada con hasta cinco puntos, y la experiencia, con otros cinco de máximo; y una segunda, la entrevista personal o caso práctico, que suponía hasta 10 puntos en la valoración.

Y se han dado casos como el de personas con notas mínimas en la primera fase (0,70; 1,95; 2,10….) que lograron su plaza gracias a que en la entrevista personal se les concedieron notas altas (8,9, e incluso un 9,30).

Las bases marcaban que las cuatro mejores notas de la primera fase pasaban a la entrevista, pero finalmente las entrevistas se han hecho a todos los participantes, independientemente de ese criterio de sus notas que definían las propias bases de las convocatorias.

Las bases dicen que a las entrevistas personales sólo irían los cuatro mejores….

…se acabó entrevistando a más de cuatro, a todos los de la primera fase

El Ayuntamiento justifica el peso dado a la entrevista personal en que el Programa de Iniciativas Singulares de Empleo del Gobierno tiene como finalidad “fomentar el emprendimiento” como alternativa a la contratación por cuenta ajena.

Por eso, se considera “fundamental” esta segunda fase, tal y como ha explicado la concejala de Empleo Gema Díaz Domínguez en el Consejo de Administración de Santurban, empresa pública municipal responsable de las contrataciones cuyas reuniones preside el alcalde, Íñigo de la Serna, a preguntas de la oposición socialista.

LA CUESTIÓN DE LAS FECHAS

El PSOE ya había denunciado previamente las condiciones de este proceso, así como los plazos marcados, llamando la atención el concejal Pedro Casares sobre el poco margen que había para presentar la solicitud (apenas cuatro días, entre el 24 y el 28 de octubre).

En respuesta a este último aspecto, el PP explicó que el proceso de contratación ha seguido las fechas marcadas por la correspondiente orden del Gobierno Regional en la que se estipula el motivo de la convocatoria y los plazos de contratación de los seleccionados.

Sin embargo, el Programa en cuestión se dirige a los ayuntamientos, que son los que se presentan a la convocatoria y luego desarrollan sus propios procesos de selección.

Lo que fija el Gobierno de Cantabria es el plazo para que las contrataciones se produzcan, como condición para la concesión de la ayuda, pero el único plazo que fija en la orden (página 7) es el de quince días a partir de la publicación en el BOC (1 de agosto de 2014), pero es un plazo que se les da A LOS AYUNTAMIENTOS.

De hecho, luego son los Ayuntamientos los que marcan los plazos de sus procesos de selección: por ejemplo, el plazo en Laredo duró diez días y en Cabezón de la Sal finalizó hace 11 días, por citar varios casos.

PLAN DE REEQUILIBRIO EN SANTURBAN

Por otra parte, Santurban anunciaba este jueves que contratará a 400 personas en desempleo dentro de programas específicos, y ligaba estas contrataciones a un plan de reequilibrio en esta sociedad, un plan de recorte de gastos.

El plan aprobado contempla la racionalización de gastos de explotación, en seguridad, asesoría, telefonía y limpieza con un ahorro anual de 163.978€, además de reducir los gastos financieros a razón de 10.000€ al año y los gastos de personal por importe de 135.585€, además de la conclusión de varias encomiendas de gestión por otros 194.215€.

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