Bimbo da a elegir entre jornadas de 60 horas o despidos
Perder su empleo o sus condiciones laborales. Esta es la disyuntiva que le plantea Bimbo a sus repartidores; 33 en Cantabria y 800 en todo el país, acogidos a la figura de autónomos económicamente dependientes.
Se trata de antiguos empleados que la empresa convirtió en autónomos económicamente dependientes (TRADE) y de los que ahora quiere prescindir si no suscriben un Acuerdo de Interés Profesional (AIP) que Bimbo acaba de firmar con UGT Donuts y ATA, representación sindical de la antigua Panrico, compañía que compró en 2016.
El acuerdo, que no ha tenido en cuenta a los sindicatos de Bimbo, supone un recorte de salarios, pone en riesgo su salud laboral, y amplía la jornada laboral a 60 horas semanales; algo “razonable” según la empresa.
En Cantabria, además, Francisco Flores Galavis, secretario general de la sección sindical Bimbo a nivel estatal, denunció el pasado 29 de diciembre a la empresa ante la Inspección de Trabajo. “La empresa incurre en prácticas antisindicales vulneradoras del derecho fundamental de libertad sindical” y “está protagonizando actitudes intimidatorias y de presión contra las representaciones sindicales de CCOO y UGT en Bimbo con la finalidad de que firmen el nuevo AIP, y si no firman amenaza (…) con que si no se produce la firma ni la adhesión el día 8 de enero no nos dejarán trabajar”.
Por eso, la Federación de Industria de CCOO pide que dé a lugar a la incoación de un expediente sancionador por “infracción muy grave” contra Bimbo.
El AIP que acordó Bimbo con las representaciones sindicales de la antigua Panrico no fue suscrito por CCOO ni por UGT Bimbo porque “precariza las condiciones laborales y vulnera los derechos”.
“Bimbo no quiere repartidores, quiere esclavos”, ha denunciado Francisco Flores, que considera que lo que está pasando ahora es la conclusión de un proceso que inició en 2011, “cuando la empresa cambió mediante un ERE su red comercial, obligó a los trabajadores y trabajadoras a suscribir un contrato mercantil, y utilizó la figura de TRADE para legalizar la situación”.
Aitb
La noticia no es del todo cierta sobre todo en lo referente a este párrafo que manifiesta CCOO
conclusión de un proceso que inició en 2011, “cuando la empresa cambió mediante un ERE su red comercial, obligó a los trabajadores y trabajadoras a suscribir un contrato mercantil, y utilizó la figura de TRADE para legalizar la situación”.
La empresa negocio con los sindicatos UGT, CCOO Y AITB la externalización de todos los vendedores fijos para pasarlos a TRADES TANTO UGT como CCOO lo firmaron aitb se negó por entender que era un paso atrás y que traería consecuencias que ahora vemos, lo que esta pasando es la conclusión de un proceso que no se tenia que ver iniciado y que ahora pone a los trabajadores en una situación muy complicada, desde aitb nos solidarizamos con todos los trabajadores y dentro de nuestras posibilidades colaboraremos en la mejor solución para todos.