El personal de la Inspección de Trabajo exige que se cumpla el acuerdo para resolver la escasez de personal y de medios

La plantilla del organismo en Cantabria se concentra en señal de protesta y está convocada a una primera huelga general el 30 de marzo
Tiempo de lectura: 1 min

El personal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Cantabria se ha concentrado este martes en señal de protesta frente al Edificio de los Ministerios en Santander para exigir el cumplimiento del acuerdo suscrito en julio del año pasado para resolver la escasez de personal, de medios técnicos y materiales y «un déficit de actividad que lo colocan al borde del fracaso».

Según explicó la presidenta de la Junta de Personal de la Administración General del Estado (AGE) en Cantabria, Carmen Ruiz (UGT), «ya hemos esperado ocho meses para que la Administración cumpla con lo acordado porque el problema está sobradamente diagnosticado y presupuestado; ahora lo que hace falta es poner soluciones concretas».

Ruiz recordó que los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, CIG, FESESS, Sindicato de Inspectores de Trabajo, SISLASS y UPIT habían convocado la movilización de hoy, que precede a una primera jornada de huelga general en el organismo público el 30 de marzo.

«Si no se aplican las medidas acordadas, el conflicto laboral proseguirá con más movilizaciones porque ya no bastan las buenas palabras sin hechos concretos para resolver los problemas del día a día y una sobrecarga de trabajo que va a más», agregó la sindicalista, que precisó que «como mínimo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social necesitaría en Cantabria reforzar su plantilla con una decena de trabajadores más».

La presidenta de la Junta de Personal de la AGE en Cantabria informó que ayer hubo una reunión de negociación de última hora que se prolongó hasta las 21 horas «aunque no se llegó a acuerdo alguno, por lo que se mantiene la huelga del 30 de marzo».

  • Este espacio es para opinar sobre las noticias y artículos de El Faradio, para comentar, enriquecer y aportar claves para su análisis.
  • No es un espacio para el insulto y la confrontación.
  • El espacio y el tiempo de nuestros lectores son limitados. Respetáis a todos si tratáis de ser concisos y directos.
  • No es el lugar desde donde difundir publicidad ni noticias. Si tienes una historia o rumor que quieras que contrastemos, contacta con el autor de las informaciones por Twitter o envíanos un correo a info@emmedios.com, y nosotros lo verificaremos para poder publicarlo.