Los profesores de la Universidad de Cantabria exigen la estabilización de sus puestos de trabajo

CCOO apoya las reivindicaciones de la Plataforma de afectados por la Ley del Sistema Universitario de la Universidad de Cantabria. Defienden que la Oferta de Empleo Pública de 2023 "se celebre lo antes posible" para estabilizar al profesorado temporal de la Universidad de Cantabria.
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Convocados por la recientemente creada Plataforma de Afectados por la Ley Orgánica del Sistema Universitario, LOSU, esta misma semana, un grupo de profesores de la Unviersidad de Cantabria se concentraban para pedir la pronta estabilización de sus puestos de trabajo»tras muchos años de temporalidad». Exigen que la Oferta de Empleo se apruebe cuanto antes «para evitar que la temporalidad se extienda».

Profesores ayudantes doctores de la UC, preocupados por la LOSU forman parte de esta plataforma. Entre sus principales preocupaciones, la implantación de la ley por parte del actual equipo rectoral.

La Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria y la sección sindical del sindicato en la Universidad de Cantabria (UC) apoyan y se suman a las reivindicaciones y movilizaciones que ha iniciado la Plataforma de Afectados por la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) de la UC, que, ante una aprobación que parece inevitable, recoge «la preocupación del profesorado temporal con respecto a los efectos que la ley puede tener sobre su carrera académica y, en concreto, sobre sus expectativas de estabilización».

Conchi Sánchez, secretaria general de la Federación de Enseñanza, así como numerosos delegados de CCOO en la UC, participaron este lunes en la concentración convocada frente al Rectorado previa a la primera reunión de negociación de la Oferta de Empleo Pública (OEP) de 2023, donde el profesorado temporal reclamó su estabilización antes de la aprobación de la LOSU.

Sánchez recalca que «nos sumamos y apoyamos decididamente las propuestas y movilizaciones porque son también las nuestras y venimos trabajando en ellas desde hace más de tres años tanto por la vía negociadora como en los tribunales y, además, en solitario».

Respecto a la reunión de la mesa de negociación de este lunes, Sánchez recalca que «desde CCOO, consideramos positiva, aunque insuficiente, la propuesta de la UC que podría parchear la situación para el personal docente e investigador (PDI) afectado».

El sindicato ya manifestó su preocupación sobre este tema en el Consejo Social de la Universidad celebrado el pasado 20 de diciembre, donde Sánchez anunció que «estamos en disposición de afirmar, incluso con un informe jurídico, que la OEP de 2023 se podría aprobar sin peligro de perder las plazas a pesar de que la LOSU entrara en vigor y defendemos que esta oferta se celebre lo antes posible».

«Su negociación y aprobación a la mayor brevedad, antes de la publicación de la LOSU, es clave para no perjudicar a nadie porque un retraso perjudica a todos y todas, pero sobre todo al personal temporal que finalizan su contrato en 2023», recuerda Sánchez.

CCOO incide, además, en que la UC «es de las que menos paga al PDI temporal en España y de las que más retrasa la estabilización de estos ayudantes doctores», por lo que «reivindicamos que esto se corrija y se estabilice al PDI acreditado», reclama Sánchez.

 

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