El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha ratificado en su integridad la sentencia del Juzgado Nº 4 de Santander que condenó a IntecmaGomur, empresa que realiza el mantenimiento mecánico en el complejo Solvay, por infracción “muy grave” contra los derechos de los trabajadores al decretar de manera unilateral los servicios mínimos durante la huelga del sector del Metal el pasado mes de junio y que se prolongó durante 20 días.

El alto tribunal regional ha rechazado todos y cada uno de los argumentos plasmados en el recurso por la defensa jurídica de IntecmaGomur. La empresa, según ha quedado acreditado por el TSJC, decretó los servicios mínimos “de manera unilateral y arbitraria”. Según la sentencia la empresa había realizado la oportuna tramitación de estos servicios mínimos a la autoridad laboral del Gobierno de Cantabria pero “la empresa debió esperar al dictado de la preceptiva resolución administrativa, cosa que no hizo, siendo intrascendente su solicitud y posterior decisión administrativa, a efectos de una lesión que ya se había producido”.

La empresa ha aducido que el comité de huelga se negó a negociar la designación de los trabajadores y por ello la unilateralidad de la decisión. El TSJC ha desestimado tal justificación al afirmar que no ha quedado acreditado en las actas de la reunión la negativa frontal del comité de huelga a negociar y que “en definitiva la actuación empresarial vulneró el derecho fundamental de huelga”.

Esta sentencia, si no es recurrida en casación ante el Tribunal Supremo, deja el camino abierto a que todos los trabajadores afectados que vieron conculcados su derecho a huelga y que fueron llamados a trabajar en las fechas del conflicto laboral bajo el apercibimiento de despido si no lo hacían, puedan reclamar una indemnización por daños morales en las mismas condiciones que ha hecho USO como sindicato mayoritario en la compañía.

La sentencia ahora ratificada se alinea con la tesis del Tribunal Supremo que en las empresas no esenciales los servicios mínimos no pueden ser fijados unilateralmente por la empresa, sino que tiene que ser fijados de mutuo acuerdo con el comité de huelga.

Acordada una subida salarial del 5,7% en 2023 para más de 4.000 trabajadores de los supermercados de Cantabria

Más de 4.000 trabajadores y trabajadoras de los supermercados y tiendas de alimentación verán incrementados sus salarios un 5,7% este año (desde el 1 de enero), según un acuerdo alcanzado hoy por los sindicatos y la patronal del convenio colectivo de Detallistas de Alimentación de Cantabria.

Según informa la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria, sindicato mayoritario en el sector, el acuerdo estipula también que los aumentos salariales de 2024, 2025 y 2026 se regirán por el IPC real del año anterior con una cláusula que garantiza al menos un 1% en los casos que el índice de precios fuera inferior a este porcentaje.

Este acuerdo afecta a todas las plantillas de los supermercados y tiendas de alimentación de Cantabria que no cuenten con un convenio colectivo propio de empresa, como BM o Lupa.

Preacuerdo para una subida salarial del 5,7% para las 5.500 personas a las que afecta el convenio de Detallistas de Alimentación de Cantabria

La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha alcanzado un preacuerdo en materia salarial en el marco de la negociación del Convenio de Detallistas de Alimentación de la región, que afecta a 5.500 personas que trabajan en empresas como Lupa o BM.

El preacuerdo contempla un incremento salarial para el año 2023 del 5,7% -IPC del año anterior-, con atrasos desde enero. Para los años 2024, 2025 y 2026, la subida salarial será la correspondiente al IPC real del año anterior, con la garantía de un 1% en caso de que el IPC acabara por debajo.

El sindicato ha remarcado que la negociación del resto de aspectos del convenio continúa y, una vez alcanzado este preacuerdo en materia salarial, se pasarán a negociar los demás puntos.

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