Trabajando en Positivo, plataforma de ámbito estatal que agrupa a distintas asociaciones que ayudan a personas con VIH y que se centra en promover su integración laboral y denunciar situaciones de discriminación, tiene una acción informative este miércoles.

La cita se enmarca dentro de su campaña Yo trabajo positivo, en la que se hace un especial énfasis en informar tanto a empresas como a trabajadores del derecho de las personas con VIH a no ser discriminadas en su trabajo por lo que es un asunto de salud que sigue siendo objeto del estigma de los años 80 pese a los advances científicos que ha experimentado el VIH.

En detalle, la jornada es de 12.30 a 14.00 horas en Madrid (calle Torrelaguna, 77, edificio Flex), si bien también está la opción de seguirla de forma online a través de la plataforma Zoom.

Y en ella se ofrecerá información de asesoría jurídica en VIH y trabajo, a cargo de Nina Zamfirov, del equipo técnico de Trabajando en Positivo.

También habrá una mesa en torno al Manual de Buenas Prácticas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con el VIH., en la que intervendrán Julio Gomez, trabajador social de Imagina Más; y Cándido Soria, del Grupo Asesor de Trabajando en Positivo.

Asimismo, se desarrollará una mesa sobre Avances en los derechos de las personas con VIH, evolución de los objetivos y recomendaciones sobre un entorno de trabajo seguro y saludable con la intervención de Montse Mirabel, del grupo asesor Trabajando en Positivo; y Gemma Ramón, de UGT Confederal; así como representantes de la OIT, la Organización Internacional de Trabajo

Este es el link para la inscripción y se puede contactar con ellos a través de asesoria@trabajandoenpositivo.org para cualquier duda o información que se necesite.

YO TRABAJO POSITIVO

Yo trabajo positivo ES una campaña de sensibilización con la que se quiere dar visibilidad a las personas con VIH para eliminar el estigma que se acaba traduciendo en situaciones de discriminación laboral.

Es una iniciativa de la coordinadora Trabajando en positivo, entidad presidida en la actualidad por Carmen Martín, coordinadora de ACCAS, la Asociación Ciudadana Cántabra Antisida.

En la campaña es clave la visibilidad de los propios afectados que, de hecho, intervinieron en la presentación contando cómo se sintieron “perdidos” o “con temor” al adentrarse en el mercado de trabajo, incluso como jefes que no tuvieron problema en la contratación les recomendaron que no se lo contaran a los compañeros.

La campaña se puede seguir en las redes sociales: https://www.instagram.com/trabenpositivo/, https://twitter.com/TrabEnPositivo, https://www.facebook.com/trabajandoenpositivo.federacion y el hastag es #yotrabajopositivo

En la campaña es clave la participación de las empresas: las empresas con trabajadores con VIH deben saber que no hay razón para pedir la prueba o información a candidatos y trabajadores, que los reconocimientos médicos deben tener consentimiento y confidencialidad, que no hay obligación de comunicar su estado, que ningún compañero puede revelar el estado de otro a terceras personas y que no hace falta adaptar puesto ni funciones.

La campaña tiene una dimensión internacional gracias a la colaboración con el proyecto Working Positive, una iniciativa puesta en marcha por las empresas IBM y SAB. El proyecto comenzó en Alemania en sus firmas, pero se ha extendido en todo el mundo ´–con notable participación en América Latina- y a empresas globales del nivel de Shell, Philipss, Bosch, ING, Estée Lauder, HP o Accenture, entre otros.

TRABAJANDO EN POSITIVO: DE LA SALUD A LA INSERCIÓN LABORAL

Trabajando en positivo se creó en 2009 y es una plataforma de segundo nivel, es decir, formada por distintas asociaciones, hasta 15 de ocho comunidades autónomas, que trabajan en la respuesta comunitaria al VIH, para poner el acento en lo laboral como vía de luchar contra la exclusión.

Para ello, cuentan con una asesoría jurídica que sirve de apoyo a las personas con VIH en la defensa de sus derechos en el ámbito laboral, o un grupo de mediación laboral formado por abogados especializados.

Asimismo, se dispone del programa RSC, que incluye la prospección empresarial, la iniciativa y el voluntariado corporativo, fomentando códigos éticos a los que pueden sumarse las empresas.

En la plataforma se da apoyo a las empresas que quieran contratar personas con VIH, en varias vertientes: desde la formación para ellas mismas como al conjunto de la plantilla, toda vez que uno de los grandes miedos de las personas trabajadoras con VIH es que se conozca su situación y que tenga consecuencias negativas para ellos en su puesto de trabajo.