La Junta de Personal del Ayuntamiento de Santander, integrada por los sindicatos UGT, CSIF, CCOO, SIEP y APLB-USO, ha denunciado hoy en un comunicado la falta de voluntad negociadora de la alcaldesa, Gema Igual, y de su equipo de Gobierno para solucionar los problemas del personal municipal.

«Después de dos años de negociaciones con el concejal de Personal y de Protección Ciudadana siguen sin resolverse numerosos problemas de la negociación colectiva que impiden una correcta prestación de los servicios públicos, lo que repercute tanto en las condiciones de trabajo de los empleados municipales como en los propios ciudadanos», precisa el órgano sindical.

Los sindicatos representativos del consistorio santanderino critican que el pasado 13 de agosto solicitaron una reunión urgente a la alcaldesa de Santander para desatascar la negociación en numerosas cuestiones pendientes, «aunque hasta ahora ni siquiera nos ha respondido».

La Junta de Personal recuerda algunas de las cuestiones pendientes de solución en la negociación colectiva del ayuntamiento santanderino, entre ellas, «el deficiente funcionamiento de los equipos de comunicaciones (emisoras de radio) de los agentes de movilidad, bomberos y policías locales».

En este sentido, los sindicatos precisan que «es un auténtico problema de seguridad pública que venimos padeciendo hace años y que si no ha ocasionado alguna desgracia personal es por la buena voluntad de los trabajadores, que se ven obligados a utilizar sus teléfonos móviles personales en las intervenciones para no quedarse incomunicados».

Además, la Junta de Personal recrimina a la alcaldesa y su equipo de Gobierno «la desorganización imperante motivada, entre otras causas, por el incumplimiento de la legalidad vigente en lo relativo a la provisión de puestos de trabajo y la incapacidad para gestionar la pandemia de la Covid-19».

«No deja de ser escandaloso que las jefaturas de servicio no se cubran según lo estipulado por la ley sino por la fórmula elegida por la alcaldesa para asignar funciones de carácter temporal», recalca el órgano sindical en alusión a la cobertura de los puestos de trabajo.

Los sindicatos citan ejemplos concretos como el de Parques y Jardines, «donde se procedió a contratar un técnico como jefe de servicio sin ningún proceso selectivo y aprovechando la pandemia para así no tener que informar a los representantes de los trabajadores; o el de la policía local, «donde el equipo de Gobierno se niega sistemáticamente a ejecutar la Oferta Pública de Empleo para cubrir definitivamente las plazas de los mandos».

PREVENCIÓN, TELETRABAJO Y TRASLADOS

La Junta de Personal agrega a sus críticas la política de prevención del Ayuntamiento de Santander con la pandemia, tras matizar que «es la única Administración pública ubicada en la ciudad que no dispone de un sistema de cita previa uniforme, lo que genera colas de espera y aglomeraciones innecesarias».

A ello, el órgano sindical reprueba al Ayuntamiento de Santander que «oferte salas del Palacio de la Magdalena para que accedan al teletrabajo personas no residentes de la ciudad «mientras al mismo tiempo se lo deniega de manera sistemática y sin motivo alguno a sus propios empleados, lo que incumple la propia normativa interna».

Los sindicatos rechazan también «la falta de información a los representantes de los trabajadores de todo lo concerniente a los traslados de servicios municipales a las nuevas sedes de las calles La Paza, Camarreal y Santa Lucía, pese a los requerimientos efectuados».

Nalda asegura que se han celebrado más de 30 reuniones y mesas de negociación en lo que va de legislatura

En respuesta, el concejal de Personal, Pedro Nalda, ha asegurado que en lo que va de legislatura se han celebrado más de 30 reuniones, mesas de negociación y comisiones con los sindicatos.

En ellas, se han tratado multitud de asuntos relacionados con problemas de los empleados municipales y se han llegado a diferentes acuerdos relativos a ofertas de empleo, convocatorias, plantilla, relación de puestos de trabajo y otros asuntos que van mejorando sus condiciones laborales por lo que ha negado que exista una falta de voluntad negociadora.

“La voluntad de diálogo y acuerdo del equipo de gobierno con los representantes de los trabajadores es inequívoca e indudable”, ha remarcado.

Asimismo, ha dejado claro que los representantes sindicales no negocian con la alcaldesa los asuntos del personal municipal sino que se negocian en las diferentes Mesas de negociación constituidas al efecto y con la representación de la Administración y las secciones sindicales que corresponda en cada Mesa.

El edil de Personal ha señalado que los asuntos a los que hacen referencia se están analizando y en proceso de negociación para encontrar la solución más adecuada.

Con respecto al teletrabajo, ha dicho que se han negociado diferentes aspectos organizativos y que se ha habilitado un servicio de cita previa para los servicios que así lo han requerido.

En cuanto a la gestión de la covid-19, ha recordado el “magnífico trabajo” realizado por el servicio de Prevención de Riesgos y Vigilancia de la Salud que ha elaborado un protocolo específico e individualizado de medidas preventivas, atendiendo a la naturaleza del trabajo de cada servicio y de las características de las instalaciones.

En definitiva, ha insistido en que desde la Concejalía de Personal se siguen dando pasos importantes en la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y ha recordado que todos los años se ha elaborado la Oferta Pública de Empleo con el máximo que permite la Ley de Presupuestos del Estado que ha dado lugar a numerosos procesos selectivos en marcha para cubrir el máximo número posible de vacantes como la incorporación de 36 nuevos Policías Locales este mismo martes.